Fonctions supports

Chargé.e de recrutement – Talent Acquisition Specialist CDD 12 mois

Intégré.e au pôle « Recrutement des Compétences Groupe » de la DRH, vous allez mettre en œuvre les politiques d'entreprise en matière d'emploi et de recrutement. Vous interviendrez dans l’intégralité du processus de recrutement de nouveaux talents (définition de la stratégie de recrutement, conseil RH et animation de la relation client, analyse des questionnaires de personnalité et des tests métier, réalisation d’entretiens individuels, suivi des indicateurs).

01. Poste et Missions

Vous serez amené.e à identifier les compétences nécessaires à chaque poste et interviendrez en conseil des départements clients, dont vous serez l’interlocuteur.rice privilégiée. Vous contribuerez au respect des engagements qualité du service et du code de déontologie des acteurs du recrutement au travers des missions suivantes : 

  • Marketing RH des offres d’emploi
  • Identification des actions de sourcing pertinentes, mise en place et pilotage des partenariats spécifiques
  • Suivi des dispositifs externes notamment avec des organismes de formation ou les conseils départementaux
  • Passation de certains tests (jeux de rôle), interprétation des tests techniques ou d'aptitudes spécifiques ainsi que des inventaires de personnalité (PAPI, Assessfirst)
  • Réalisation des entretiens individuels de recrutement, rédaction des comptes rendus d'entretiens
  • Participation aux manifestations liées à la promotion des métiers / emplois de l'entreprise
  • Réalisation des études de rémunération transversales et négociation salariale à l’embauche
  • Pilotage des indicateurs et animation de la relation client (RDV avec clients internes, suivi du contrat de service ou des engagements, réalisation des bilans etc.…)
     

Nous vous proposons un poste complet dans un environnement dynamique et formateur qui vous permettra de découvrir un large panel des métiers de la RATP (visites terrain).

Dans le cadre de votre intégration, vous bénéficierez d’une formation avec un.e chargé.e de recrutement confirmé.e et serez formé.e à nos outils (SIRH Workday) et à nos tests (certification à la clé).

02. Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 en psychologie du travail ou en RH et disposez d’une expérience de 1 à 3 ans en recrutement (hors stages).

Savoir-faire :

  • Connaissance des techniques d’entretiens
  • Réactivité, autonomie dans le travail, gestion des priorités
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs tâches
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Pratiques des outils bureautiques et capacités à s’adapter à court terme aux outils de testing
  • et de gestion informatique.

Savoir-être :

  • Capacité à prendre en compte les besoins du client
  • Sens du contact et du travail en équipe
  • Fortes capacités d’écoute et de communication
  • Discrétion, respect de la confidentialité, positionnement déontologique fort
  • Forte ouverture d’esprit et sens de l’innovation

03. L’environnement de travail

Le groupe RATP implanté dans 14 pays, sur quatre continents, compte parmi les leaders mondiaux de la mobilité urbaine. 
Tous les jours, nous nous mobilisons pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants pour répondre ainsi aux besoins des déplacements des populations. 
Nous exploitons au quotidien 8 modes de transport (métro, tram, bus urbains et interurbains, trains régionaux, sightseeing, navette maritime, transport à la demande et câble) et sommes présents sur la chaîne des nouvelles mobilités, en partenariat, sur 4 autres modes (navette autonome, scooter électrique, covoiturage et autopartage).
Nous proposons ainsi des solutions de mobilité sûres et connectées au service d’une ville durable et intelligente.

04. Informations complémentaires

Référence de l'offre : DCE/GIS 80 MB/RHUREC
Ville : Paris
Horaires : De bureau
Type de contrat : CDD
Durée du CDD : 12 mois

05. Nos dernières offres

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